연구 검색 결과 (246건)
1980년대 이후 컴퓨터의 보급으로 인해 단순반복형 일자리가 대체되면서, 중숙련 일자리 비중이 감소하는 ‘일자리 양극화(Job Polarization)’가 미국·유럽·남미·아시아 국가에서 발생 규칙 기반 소프트웨어(SW)로는 비정형적 업무가 대체되지 않았기에, 최근까지도 컴퓨터가 수행할 수 없는 업무로 ... 발전이 주도적 역할을 할 것이므로, SW 핵심인재 확보가 AI 제조혁신 성패를 가름할 것 데이터 소유주에 따라 기존 기업 내 AI 기술 도입과 AI 서비스산업의 독자적 발달이 구분 정책적 노력 없이 개인의 자유로운 선택만 반영될 경우, 우수 AI 개발자는 고임금을 제시하는 업종에 배분되며 코로나 회복기에는 SW 핵심인재가 게임·가상화폐 산업으로 쏠림. ...
... 쉽지 않은 상황이다. 이처럼 산업 환경이 변화하고 그에 따라 신산업이나 새로운 비즈니스모델이 다양하게 나타나면서, 주요국들도 산업 전 반의 혁신을 통해 신산업을 선도하기 위한 산업정책은 물론 규제정책도 추진하였다. 특히 영국과 미국은 여타 국가에 비해 규제개혁에 적극적인 모습을 보이며, 비즈니스모델 제공에 필요한 지원을 모색하였다. 우리나라에서도 2010년대 후반부터는 ... 질적 일자리를 창출할 수 있는 방향으로 규제개혁이 이루어져야 할 것이다. 이의 효과적 추진을 위해서 규제 방식의 전환은 물론 추진체계의 효율화와 이슈화된 규제 자체의 개선이 필요하다. 여기에 제시된 과제들은 이미 각국에서 논의되었거나 논의되고 있는 이슈일 수도 있지만, 이러한 논의를 통해 실행되는 정책이 합리성이나 투명성을 어떻게 확보할 것인지가 중요할 것이다
국내기업의 인공지능 도입률은 4% 수준으로 여전히 낮고 경제성과는 아직 가시화되지 않았으나, 본격적인 인공지능 시대에 대비한 선제적 대응 필요 인공지능으로 대체될 일자리는 327만 개(총일자리의 13.1%)로 제조업 내 주요 산업 및 전문가 직종에 일자리 소멸 위험이 클 것으로 전망, 일자리 소멸 대안 마련이 시급한 과제 제조업(93만 개) 내에서도 ... 차별화된 인력양성 투자를 보이나, 국내는 정책적 지원을 바탕으로 민간 투자를 확대ㆍ유도하는 한국형 모델이 필요 인공지능이 가져올 산업별ㆍ직종별 노동수요 변화를 고려한 국내 인력양성 정책의 선제적 보완과 개선이 긴요, 인공지능 경쟁력 확보와 인력양성 목표 달성을 위해 다음의 개선안 제언 ① 미래 지속/창출 일자리 전망과 해당 일자리에 요구되는 숙련 양성으로 인공지능 ...
“지방에는 먹이가 없고, 서울에는 둥지가 없다”라고 한다. 수도권에 인구와 산업이 집중되고 지방이 공동화되는 현상은 어제오늘의 이야기는 아니다. 하지만 저출산과 디지털 시대와 맞물려 지방은 생존 자체를 위협받는 상황까지 몰리고 있다. 전국 기초지자체의 약 40%인 89곳의 기초지자체가 인구감소지역으로 지정되었으며, 2013~2022년 수도권으로 순 유입된 20대 인구는 59만명을 넘는다는 통계도 있다. 이러한 수도권 일극화 현상은 인구에만 그치지 않는다. 지역경제의 근간인 산업에도 큰 변화가 나타나고 있다. 우리는 그간 울산의 자동차, 거제의 조선, 광양의 제철과 같이 지방의 중후장대 산업을 기반으로 수출을 하고 지역경제를 일구어 왔다. 하지만 AI와 디지털로 대표되는 지식기반 산업...
각국의 정부가 경제성장 정책을 통해 GDP 성장률을 견고하게 유지하려고 하는 이유로는 환율 및 물가안정, 세수 확보 등 다양한 측면이 있으나, 무엇보다도 성장을 통해 국민의 소득이 증가하기를 원하는 것이 가장 근원적인 목표이다. 그런데 낙수효과가 저하되고 소득 불평등이 확대되는 등 성장으로 인한 결실이 경제 전체에 충분히 퍼지지 못한다는 인식이 늘어날수록 성장 ... 중심으로 이루어졌으나, 생산과 고용의 관계에 대한 산업별 특수성을 연구한 경우는 많지 않다. 여러 유망한 산업 중 어떠한 산업을 육성하는 데 선택과 집중을 해야 하는지를 평가하는 데 일자리 성과를 최종 목표로 할 경우, 산업별 기술경쟁력 분석, 수출구조 진단 등과 별개로 일자리정책의 성패를 정합적으로 예상하고 추진하기위한 별도의 연구가 기획되어야 하는 상황이다. 이러한 ...
... 기업승계가 중요한 사회적 과제로 대두되는 상황 기업 내 축적된 기술과 경영 노하우, 생산설비 등 유ㆍ무형 자산과 고용시장에서 차지하고 있는 비중 등을 고려하면 이들의 안정적 성장과 경쟁력 강화 및 일자리 소멸 방지를 위한 기업승계의 중요성이 부각 정부는 이러한 시대적 과제에 대한 인식과 함께 기업의 경영 안정성과 영속성을 도모하기 위해 다양한 기업승계 지원제도를 운영해 왔으며, 2022년 세제개편안을 통해 그 지원을 확대할 계획 이에 따라 기업승계 지원 방향성과 기존의 지원제도 개선 방안에 대한 심도 있는 학술적ㆍ정책적 논의가 필요한 시점 그동안 기업승계에 대한 다양한 세법적ㆍ규범적 논의가 진행되어온 반면, 우리나라 기업을 대상으로 기업승계가 기업투자나 기업성과 등에 미치는 경제적 영향에 대한 학술연구는 상대적으로 ...
... 한 일거리 거래는 코로나19를 계기로 폭발적으로 증가하였으며, 관련 종사자 수 역시 빠르게 증가 대표적 플랫폼 매개 일거리인 배달대행업의 빠른 성장 속에서 다수의 배달라이더는 기존일자리의 폐업·구조조정으로 인한 비자발적 실직의 대안으로 플랫폼 노동을 선택 높은 업무 강도에도 불구하고 배달라이더는 일에 대한 만족도가 높고 이를 지속하려는 경향을 보여 플랫폼 ... 파편화된 일거리를 단순, 반복 수행하는 플랫폼 노동 특성상, 일을 통한 학습이 어렵고 인적자본 개발의 유인이 낮아 플랫폼 노동 장기화는 탈숙련화와 노동경쟁력 저하 야기 산업인력정책 관점에서 인력 운용을 효율적으로 하기 위해서는 전통적인 산업과 플랫폼 간 유연한 노동이동이 요구되며, 이를 위해 노동자 특성을 고려한 일자리 전환 지원정책 필요 산업인력 수급에 따라 ...
... 종사자의 규모가 급증 플랫폼 노동은 저숙련 노동 고착화를 유발하고 전통산업-플랫폼 간 인력 이동에 따른 산업인력 수급 문제를 야기 플랫폼 노동 확대 속 산업 전반의 노동자 역량과 일자리 매치의 효율성을 올리기 위해서는 산업인력정책에 관한 선제적 논의와 적용이 필요 본 연구는 실증 분석을 바탕으로 플랫폼 종사자의 특성, 일자리 이동 및 미래 직업계획을 이해하고 산업인력정책 ... 노동시장 내 이행에 관한 면밀한 분석이 필요 제3장에서 한국노동패널조사 21차 연도 부가조사(2018년 기준)를 분석하여 플랫폼 종사자의 특징을 도출 플랫폼 종사자의 다수는 기존의 일자리에 ‘광의의 플랫폼’을 적용 다수의 플랫폼 종사자는 판매직/운송ㆍ배달직/공인중개/강사/데이터ㆍ정보통신 관련직에 종사, 해당 직종에 대응하는 산업에 속함. 플랫폼 ...
... 국무원보다 공산당 중앙위원회 주도의 국무원 개편안이 통과되면서 공산당의 지배력이 한층 강화 당과 국가기구 조직개편의 주요 내용으로는 과학기술진흥과 금융감독 관리 강화 그리고 데이터국 신설 양회의 정부업무보고를 통하여 중국 정부는 2023년 경제·산업정책의 방향을 과학기술 자립·자강, 공급망 안정화, 디지털 경제발전, 저탄소녹색발전으로 설정 안정적 경제회복을 위하여 2023년의 목표치로 경제성장률 5% 내외, 도시 신규일자리 1,200만 개, 실업률 5.5% 내외 유지, 소비자물가 3% 이내를 제시 중국 정부는 내수경기 활성화를 위하여 소비 진작 및 투자 확대와 중대 인프라 건설 투자 등을 추진하는 한편, 공급망 안정화를 위하여 과학기술 자립 및 디지털 경제발전을 도모하며, 기후변화위기 ...
2020~2022년 중소벤처기업부가 선정한 예비유니콘(기업가치 1,000억 원 이상 1조 원 미만 비상장 기업)은 70개 중 12개(17%)가 수도권 외 지역에 있다. 지금까지 출현한 국내 34개의 유니콘 기업 중 32개(94%)가 수도권에 있는 것에 비해 비수도권 예비유니콘의 비중은 높다. 지역 예비유니콘은 지역 신산업과 연계되고 청년층이 선호하는 매력적인 일자리 창출에 기여할 수 있어서 지방 정부뿐만 아니라 중앙정부의 관심과 체계적 지원이 필요하다. 수도권 예비유니콘의 평균 매출액, 평균 고용, 평균 누적투자유치액은 각각 190억 원, 104명, 299억원이다. 이에 비해 비수도권 예비유니콘의 평균 매출액, 평균 고용, 평균 누적투자유치액은 45억 원, 72명, 223억 원이다. 이런 차이는 두 유형의 예비유니콘의 ...
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코로나19 발생 이후 대부분의 고용 관심사가 항공 및 여행서비스, 음식·숙박 서비스 등 주로 서비스 업종에 집중된 상황에서 본 연구는 최근 그 중요성이 강조되고 있는 제조업의 고용변화를 살펴보았다. 분석에 따르면, 코로나19 이후 제조업 고용은 비교적 큰 충격 없이 빠르게 회복하는 모습을 보이고 있다. 제조업 고용은 서비스업에 비해 큰 충격 없이 유지되고 있고, 코로나19 직후 2020년 상반기에 약간 하락하였지만 하반기부터 회복 추세를 보이고 있으며, OECD 주요국의 제조업과 비교하여도 일본과 함께 고용 충격이 비교적 작게 나타나고 있다. 그러나 전반적으로 양호한 고용 성적에도 불구하고 제조업 내 특성 별로는 차이가 나타나는 것으로 보인다. 종사상 지위 별로 보면, 임시·일용직, 고용원이 있는 자영업자에서 고용 충격이 상대적으로 크게 나타났고, 상용직과 고용원이 없는 자영업자는 큰 충격이 없는 것으로 나타났다. 제조업 규모별로는 300인 이상의 경우 코로나 발생 초기 약간의 충격 이후 고용이 빠르게 반등하면서 코로나 이전보다 고용이 더 증가한 반면, 이보다 작은 규모의 제조업체들의 경우 고용 회복이 더디게 나타나고 있다. 고용의 중장기, 단기 추세선을 비교한 결과 제조업 업종에 따른 차이를 보였다. 코로나 발생 이전 3년간의 추세선을 2020년 1월부터 연장한 선과, 2020년 1월부터의 실제 자료를 이용한 단기 추세선을 비교한 결과, 의약품은 코로나19 발생 이전부터 시작하여 코로나19 발생 이후에도 견조한 증가세를 유지하고 있으며, 전자부품·컴퓨터, 기타운송장비, 가구는 코로나19 이후 오히려 고용 추세가 개선되었다. 그러나 다수 업종은 코로나 발생 이후 고용이 하락하였는데, 특히, 비금속광물, 1차금속, 금속가공 분야나 인쇄·기록매체 업종에서 하락이 상대적으로 크게 나타났다.
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[전지적키에트시점] (Eng sub)심상치 않은
국내 대기업 움직임??
KIET 시점에서 보는 미래 로봇 산업 전망은
어떨까요?
경제전문가가 알려드립니다!
(산업연구원 박상수 실장)